Pour Info !
LIDL Condamné
Conditions de travail : LIDL est condamné pour « faute inexcusable »
Une « faute inexcusable ». C'est ainsi que
le tribunal des affaires de sécurité sociales (Tass) de AIX EN PROVENCE a
reconnu la responsabilité de LIDL à la suite du suicide par pendaison
de notre collègue sur l’entrepôt de Rousset.
Le CHSCT avait conclu à un « processus de dégradation de l'état de santé psychologique (…) le suicide est l'aboutissement de ce processus. »
La cause en serait le harcèlement moral
subi par le salarié du fait de son supérieur hiérarchique et cela alors
que l'entreprise ose nous vanter le bonheur et «l'enchantement» de ses
salariés.
Nous
observons également un autre cas de harcèlement moral qui a été reconnu
sur la DR de GUINGAMP, par le conseil des prud’hommes et qui met en
cause le comportement d'un responsable du personnel envers une salariée.
Un point commun à ces deux affaires :
Les deux personnes incriminées sont toujours dans la société.
La question se pose alors quel crédit doit-on apporter à une entreprise qui couvre ses démons ?
Alors qu'elle devait sensibiliser certains
de ses responsables à un management respectueux de la vie d’autrui pour
obtenir une performance satisfaisante et assurer en même temps un
bien-être au travail…
Nous rappelons que la direction a des obligations légales en termes de santé :
En vertu de l'article L4121-1 du code du travail :
«L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale des salariés»
Peut-on considérer dans ces conditions que
la direction se conforme à ses obligations pour protéger les salariés
des comportements destructeurs ?
