- 26% d’écart salarial moyen en défaveur des femmes
- 20% des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
- 59% des entreprises de plus de 50 salarié.es ne respectent pas la loi en n’ayant ni accord ni plan d’actions sur l’égalité pro
- 0,2% ont été sanctionnées
La CGT, la
FSU et Solidaires, avec les associations féministes, exigent que
l’actuelle obligation de moyen en matière d’égalité professionnelle,
soit complétée par une obligation de résultats.
La création de l’index sur l’égalité salariale a été gagnée mais beaucoup reste à faire.
Le 8 mars est la journée internationale de la lutte pour les droits des femmes : Rassemblement à ST BRIEUC Aux Champs à 12h
L’Union départementale CGT a déposé un préavis de grève départemental dans le cadre de cette journée.
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Site d’Orange Labs Lannion
15h40,
pourquoi ? c’est l’heure à laquelle les femmes arrêtent d’être payées
chaque jour car elles subissent encore un écart salarial moyen de 26%
par rapport aux hommes parce que :
- étant 30% à travailler à temps partiel (souvent contraint) - étant
concentrées dans des métiers dévalorisés socialement et financièrement -
n’ayant pas ou peu de déroulé de carrière - touchant moins de primes,
d’heures supplémentaires
A Orange IMTW, nous ne sommes pas épargné.e.s comme l’a montré la grande
enquête « évolutions de carrière » : les femmes, à niveau de diplôme
équivalent, ne sont pas toujours recrutées au même niveau que les hommes
et n’ont pas les mêmes progressions de carrière.
Et ce malgré 8 lois depuis 1972, des accords ou label égalité
professionnelle. Dans l’avenir, le nouveau projet « index égalité
salariale» du gouvernement est une avancée, quoique insuffisante pour
sanctionner vite les entreprises
Et notre groupe Orange qui ose proposer de faire disparaitre les commissions égalité pro des prochains CSE !
Stop, ce n’est plus acceptable !
Par solidarité :
Opération Bureau vide le 8 mars à 15h40 avec rassemblement sur le parking devant la cafétéria
(en foulard violet si possible)
